|
| AKTUALNOŚCI |
PFPŻ ZP w mediach: O jawności wynagrodzeńNa łamach Dziennika Gazeta Prawna można było zapoznać się ze stanowiskiem PFPŻ ZP ws. poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy, dotyczącego jawności wynagrodzeń.
Jak wskazuje w komentarzu Magdalena Osinska, nasza dyrektor Działu Prawnego: "Projekt nie obejmuje swoją treścią wszystkich aspektów dyrektywy, pomija min. kwestie związane ze sprawozdawczością (art. 9 dyrektywy) czy wspólną oceną wynagrodzeń (art. 10 dyrektywy). Wydaje się, że takie fragmentaryczne podejście do implementacji dyrektywy jest nieuzasadnione, ponieważ przygotowanie do realizacji nowych obowiązków wymaga znajomości całości zasad i przepisów, a nie tylko ich wybranej części".
W stanowisku PFPŻ ZP dotyczącym przedmiotowej nowelizacji zwracana jest uwagę, że:
- Projekt ustawy nawiązuje do dyrektywy dotyczącej równości wynagrodzeń, ale nie obejmuje wszystkich jej aspektów, takich jak sprawozdawczość i wspólna ocena wynagrodzeń. Wymagana jest pełna implementacja dyrektywy, aby zapewnić spójność i skuteczność nowych obowiązków.
- Projekt ustawy proponuje rozwiązania wykraczające poza regulacje dyrektywy, dotyczące przekazywania informacji o wynagrodzeniu.
- Wymuszenie publikacji widełek wynagrodzeń bez dokładnej regulacji może prowadzić do wątpliwości i wpływać na przejrzystość negocjacji.
- Pracodawcy mogą publikować wysokie maksymalne wartości wynagrodzeń, co może wprowadzać kandydatów w błąd.
- Wynagrodzenie ujawnione publicznie powinno być wynagrodzeniem zasadniczym brutto, aby uniknąć wprowadzenia w błąd.
- Doprecyzowania wymaga, czym są ogłoszenia o pracę, aby uniknąć wątpliwości co do różnych form reklamy.
- Wątpliwości dotyczą konieczności publikacji przedziału wynagrodzenia w przypadku rekrutacji wewnętrznej.
- Należy doprecyzować, kto poza pracownikiem i pracodawcą może znać wartość wynagrodzenia.
- Doprecyzowania wymaga także, kiedy wynagrodzenia stają się jawne przed nawiązaniem stosunku pracy.
Artykuł Dziennika Gazeta Prawna dostępny jest tutaj >>
pełna lista aktualności
|
|
|
|
