W tym roku certyfikat PSZK otrzymało 53 pracodawców. Nagrodzone firmy to przedsiębiorstwa realizujące wyróżniającą się politykę personalną, wyznaczające trendy oraz upowszechniające wysokie standardy HR w Polsce. Drugi certyfikat uzyskany przez Nestlé to dowód prowadzenia przez firmę odpowiedzialnych działań wobec obecnych i potencjalnych pracowników oraz wsparcia udzielanego młodym we wchodzeniu na rynek pracy.

– Cieszy nas, że z roku na rok coraz więcej firm w Polsce traktuje zarządzanie zasobami ludzkimi jako element strategiczny dla prowadzenia biznesu. W Nestlé kierujemy się takim podejściem od lat, wciąż rozwijając i doskonaląc narzędzia pozyskiwania i dbania o pracowników. Wsparcie Polaków na rynku pracy, szczególnie osób młodych, dopiero rozpoczynających swoją karierę zawodową, jest naszym priorytetem. Jako pracodawca czujemy się odpowiedzialni za pracowników, ale także za całe społeczeństwa, w których działamy. Dlatego wdrażamy szereg działań zwalczających bezrobocie wśród młodych – przekonujeMariola Raudo, Kierownik ds. Rekrutacji i HR Biznes Partner w Nestlé Polska S.A.

7 wyróżniających się działań HR Nestlé Polska:

1. Inicjatywa Na Rzecz Zatrudniania Ludzi Młodych – Nestlé needs YOUth

Inicjatywa Nestlé needs YOUth jest odpowiedzią Nestlé na trudną sytuację na europejskim rynku pracy. Opiera się na 4 filarach: zatrudnienie 10 000 osób do 30. roku życia na różnego rodzaju stanowiskach w zakładach Nestlé w Europie do 2016 roku, stworzenie 10 000 miejsc praktyk zawodowych i staży w oddziałach Nestlé w Europie do 2016 roku, uruchomienie w szkołach i na uczelniach w Europie programu „Gotowość do pracy”, który obejmuje m.in. doradztwo w zakresie rynku pracy, szkolenia, praktyczne porady oraz powołanie „Sojuszu dla Młodych". W Polsce inicjatywa zakładała stworzenie szans zatrudnienia dla 800 osób do 30. roku życia do 2016 roku, jednak już teraz program objął w naszym kraju ponad 1000 osób!

2. Sojusz dla Młodych

„Sojusz dla Młodych” to zainicjowane przez Nestlé porozumienie firmy oraz jej partnerów biznesowych na rzecz organizowania praktyk zawodowych dla młodzieży w całej Europie. W Polsce do sojuszu przystąpiło 10 firm, m.in. Raben, EY, Nielsen, AXA, DS. Smith i White&Case.

3. Praktyki letnie

Praktyki letnie organizowane są w Nestlé w Polsce już od 16 lat. W tym roku firma zaprosiła na 3-miesięczne płatne praktyki łącznie 75 studentów i absolwentów w aż 7 lokalizacjach w całym kraju. Najlepsi otrzymają propozycję pracy. Rok temu po praktykach w firmie została ponad połowa uczestników. Dla organizatorów praktyk liczy się jednak nie tylko wyławianie z rynku młodych talentów, ale przede wszystkim wyposażenie młodych ludzi w zestaw praktycznych umiejętności, stworzenie im szansy weryfikacji wiadomości zdobywanych na studiach w praktyce i możliwości sprawdzenia, czy praca w wybranym zawodzie im odpowiada. A co najważniejsze, praktyki w Nestlé budują w młodych ludziach poczucie, że są wartościowymi pracownikami, którzy na pewno odnajdą się na współczesnym rynku pracy.

4. Rozwój pracowników

W Nestlé określone zostało 6 kluczowych obszarów kompetencji, które pracownicy rozwijają. Aby działania rozwojowe dopasowane były do potrzeb i indywidualnego stylu uczenia się każdego pracownika, powstał „Przewodnik planowania rozwoju” oraz projekt "Ścieżki karier". Pracownicy Nestlé są zachęcani do okresowej zmiany swojej funkcji lub biznesu w ramach Nestlé Polska i spółek Nestlé w Polsce. Od 2014 r. organizowane są warsztaty „Twoja kariera w Nestlé”, których celem jest wsparcie pracowników w planowaniu kariery. Na podstawie zbierania potrzeb szkoleniowych w ramach procesu rozmów rozwojowych planowane są odpowiednie indywidualnie dopasowane do każdego pracownika działania rozwojowe.

5. Bezpieczeństwo i higiena pracy

Jako firma produkcyjna traktujemy bezpieczeństwo naszych pracowników jako absolutny priorytet. Bezpieczeństwo pracowników jest regulowane przez „Politykę Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Nestlé”, a wspierają je wytyczne „Zarządzanie Bezpieczeństwem”, zawierające wskazówki dot. podstawowych zachowań zwiększających bezpieczeństwo w miejscu pracy. Od wszystkich pracowników oraz podwykonawców firma wymaga zachowania, które tworzy wysoką kulturę bezpieczeństwa. Nasi pracownicy regularnie przechodzą szkolenia z zakresu bezpieczeństwa pracy i produktu. W  2011 r. wprowadzone zostało 6 zasad DOBRO– „Dbaj o bezpieczeństwo, respektuj otoczenie”, które promowane są w trakcie akcji skierowanych do pracowników.

6. Dbałość o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników

W Nestlé pracownicy mogą skorzystać z szeregu dodatkowych działań, m.in. z doradztwa żywieniowego, porad i warsztatów jak żyć smacznie i zdrowo. Firma dba o wspieranie pracowników w utrzymywaniu zdrowej równowagi pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym, czyli tzw. work-life balance. W czasie letnim w piątki pracownicy w piątki wychodzą z pracy o godz. 15.00, a przez cały rok firma stwarza możliwości pracy zdalnej. Pracownikom oferowane jest dobrowolne, finansowane w całości przez firmę ubezpieczenie na życie w ramach grupowego ubezpieczenia, które obejmuje: odszkodowanie za śmierć pracownika, poważne choroby i pobyt w szpitalu. Pracownik ma również możliwość dobrowolnego sfinansowania z własnego wynagrodzenia ubezpieczenia po preferencyjnych warunkach dla członków rodziny, współmałżonka i partnera życiowego. Każdego pracownik, który przepracował min. 3 miesiące i jest zatrudniony na umowę o pracę, może być objęty Pracowniczym Programem Emerytalnym Nestlé. Na indywidualne konto emerytalne firma co miesiąc wpłaca dodatkową kwotę, równą 3% jego wynagrodzenia brutto (składka podstawowa). Ponadto wszyscy pracownicy Nestlé w Polsce zatrudnieni w ramach umowy o pracę, objęci są dodatkową prywatną opieką medyczną finansowaną przez firmę.

7. Wsparcie młodych rodziców

Pracownicy Nestlé Polska S.A., którzy zostali rodzicami, mogą korzystać z dodatkowych benefitów. Ojcowie, którym urodziło się dziecko oraz rodzice dzieci do 14. roku życia mogą korzystać z dodatkowego dnia urlopu. Młodzi rodzice otrzymują także paczkę powitalną z tytułu narodzin dziecka, w której znajdują się rzeczy przydatne w opiece nad nowym członkiem rodziny. Dodatkowo każdy rodzic w pierwszym roku życia dziecka może otrzymać bezpłatnie mleko, jeżeli udokumentuje decyzją lekarza, że dziecko nie może być karmione mlekiem matki.